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Offre « Organisation »

 

Alignement de l’organisation sur la stratégie
  • Diagnostic d’organisation
  • Définition de structures, leurs missions et rôles (hiérarchiques et fonctionnels), design organisationnel et organigramme (hiérarchiques, matriciels, 3.0 ou 4.0)
  • Définition des fonctions et des contributions (projet, fonctions transversales, supports, métiers…)
 
Amélioration de la gouvernance
  • Design et fonctionnement de vos organes de prise de décision (exécutifs, conseils d’administration, directoires, comités…)
  • Définition des liens et de la bonne articulation avec les fonctions de direction
 
Accompagnement du changement
  • Structuration et mise en place d’une ingénierie de conduite du changement
  • Adaptation des outils du changement (communication, formation, bonnes pratiques, méthodologies…)
 
Optimisation des flux et processus
  • Ajustement des modalités de management opérationnel et choix/définition des instances associées
  • Adaptation du processus de pilotage (rythme, fréquence et outils)
 
Évaluation et adaptation des moyens humains nécessaires au bon fonctionnement de votre organisation
  • Evaluation des moyens humains nécessaires pour faire fonctionner votre structure(aspects quantitatifs et compétences..)
  • GPEC, mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et prospective